Potwierdzamy bardzo ważną kwestię, o którą się pytacie. mBank nie pozna Waszej tożsamości gdy wstąpicie do Naszego Związku.
Pracownicy zainteresowani przystąpieniem do Związku nie muszą się obawiać ujawnienia swoich danych pracodawcy. Doskonale to rozumiemy i od samego początku istnienia Związku dbamy o Waszą anonimowość.
Aktualni Członkowie Związku, a część z nich jest w Związku już od spotkania założycielskiego z września 2021 roku, są tego świadomi.
Wasze dane dotyczące przynależności związkowej są szczególnie chronione na podstawie Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, gdzie „przynależność związkowa” jest wśród wymienionych w art. 27 ust. 1 wyróżnionych tzw. „danych szczególnie chronionych”.
Wyjątek co do tego prawa do anonimowości, zrobimy tylko w sytuacji gdy mBank zapyta się Związku o uzgodnienie Waszego zwolnienia z pracy.
Związek Nasz, jako zakładowa organizacja związkowa, ma prawo do wyrażenia zastrzeżeń odnośnie planowanego zwolnienia pracownika zatrudnionego na umowie o pracę na czas nieokreślony.
Art. 30 Ustawy o związkach zawodowych:
1. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw oraz reprezentuje interesy swoich członków.
2. Pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.
2¹. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest zobowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony, zgodnie z przepisami ust. 1 i 2. Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników.
Dlaczego warto należeć do Związku?
1. Nie jesteś sam jeśli otrzymasz niekorzystny aneks do umowy, czy porozumienie, bądź masz problemy w pracy. Możesz anonimowo zgłosić nieakceptowalne zachowania przełożonych.
2. Będąc w związku zawodowym masz większą szansę na wynegocjowanie wyższych płac i lepszych warunków pracy. Związek jest silny liczbą i siłą swoich Członków.
3. Zyskujesz pomoc w przypadku niesprawiedliwego traktowania, zmuszania do bezpłatnych nadgodzin, dyskryminacji, mobbingu.
4. Korzystasz z pomocy prawnika związkowego.
5. Możesz otrzymać wszelkie wsparcie od Związku, który ma prawo zajmowania stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy.
Dziękujemy za zainteresowanie i czekamy na kolejnych Członków Związku.
Jesteśmy dla Was, razem jesteśmy silniejsi!!!