Kalendarium 2024 od najnowszych do najstarszych spraw.
Całość oficjalnej korespondencji prowadzonej z bankiem, do wglądu zainteresowanych członków NZZP mBank S.A.
1. Nic samo się nie robi, a mBank niechętnie lub wcale nie informuje o współpracy ze związkiem. Przypominamy zatem o swoim istnieniu, na dniach pod siedzibami mBanku w Warszawie i Łodzi będą kolportowane ulotki związkowe.
Ulotka:
2. Zgłosiliśmy szereg zastrzeżeń do regulacji mBanku w sprawie „Polityka mBank w sprawie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innych zachowaniom nieakceptowalnym”.
Regulacja nie była konsultowana ze związkiem zawodowym. W obradach komisji nie został również uwzględniony przedstawiciel pracowników z głosem.
Mamy wstępnie zaplanowane spotkanie z HR banku.
3. Uczestniczyliśmy w spotkaniu z Przedstawicielami Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu w ramach akcji mBanku: „Należyta staranność w zakresie praw człowieka”.
Przedstawiliśmy nasz punkt widzenia na poszanowanie praw człowieka/związkowych.
4. Wystąpiliśmy do mBanku o użyczenie powierzchni w siedzibach firmy na umieszczenie tablic informacyjnych dla naszego związku zawodowego. Korespondencja nadal trwa, mBank nie jest właścicielem budynków i nie może rozporządzać powierzchnią potencjalnie przeznaczoną na ten cel.
Pierwsze z pism w korespondencji:
5. Dokonaliśmy pewnych zmian w Statucie naszego związku zawodowego.
6. Pod koniec 2023 roku wystąpiliśmy pisemnie z inicjatywą zwiększenia odpraw emerytalnych i zmiany podejścia do celebrowania jubileuszy w mBanku. W trakcie dalszej korespondencji poprosiliśmy o włączenie w ustalenia Rady Pracowników.
Dotychczasowa formuła celebracji jubileuszy pracowników tylko z minimalnym 30-letnim stażem w formie spotkania z prezesem nie jest przyjmowana wśród pracowników entuzjastycznie.
W toku negocjacji bank przychylił się do zwiększenia odprawy emerytalnej. Natomiast prace nad wdrożeniem nowego sposobu nagradzania długoletnich pracowników nadal trwają.
Pierwsze z pism w korespondencji:
7. Wskazaliśmy na konieczność równego podejścia dla wszystkich pracowników mBanku przy korzystaniu ze środków benefitowych.
O szczegółach zagadnienia dowiecie się niebawem z komunikacji banku.
8. Wsparliśmy Radę Pracowników w temacie podwyższenia dofinansowania do okularów. Sprawa w toku.
9. W 2024 roku udało wypracować się konsensus i w spotkaniach z HR uczestniczymy wspólnie z Radą Pracowników.
10. Standardowo zgodnie z przysługującymi uprawnieniami:
– budżetowanie ZFŚS;
– Komisje ZFŚS;
– Komisje BHP;
– opieka zdrowotna – Luxmed;
– opiniowanie ZPZ;
– opiniowanie wypowiedzeń pracowników mBanku;
– analizowanie i zgłaszanie pytań/uwag/nieetycznego zachowania do HR, oczywiście pamiętając o bezpieczeństwie zgłaszających;
– negocjacje z HR w sprawach członków związku.